Командировка в период пандемии. Расскажем о том, в каком случае на законных основаниях можно отказаться от командировки
Как правило, когда дело касается интересов самих работодателей, то рекомендации Роспотребнадзора почему-то становятся необязательными к выполнению. Поэтому, в случае, когда перенести служебную поездку нельзя, компания может направить работника в командировку, но, конечно же, с соблюдением мер профилактики.
Стоит напомнить о том, что по общему законодательству в командировку без их согласия нельзя направлять следующие категории сотрудников:
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5-ти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Так же, необходимо учитывать при отправлении сотрудника в командировку рекомендации Роспотребнадзора, а также обязательные для исполнения требования региональных властей, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Если работодатель игнорирует вышеуказанные рекомендации и требования, работник вправе отказаться от направления в командировку, которая угрожает его жизни и здоровью. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
С этими рекомендациями работодатели, которые направляют своих работников в период эпидемии коронавируса в другие регионы могут ознакомиться на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Источник: taxpravo.ru
